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Retiro del Fondo de Capitalización Laboral

Read this article in English here. El Fondo de Capitalización Laboral (FCL), es un aporte que hace el patrono a favor de la persona trabajadora como un ahorro para que este último pudiese retirarlo para ayudarse

Retiro del Fondo de Capitalización Laboral

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El Fondo de Capitalización Laboral (FCL), es un aporte que hace el patrono a favor de la persona trabajadora como un ahorro para que este último pudiese retirarlo para ayudarse en caso de desempleo.

La regla general, es que este retiro aplica cuando hubiesen transcurrido cinco años continuos con el mismo patrono o cuando la persona trabajadora falleciera, de forma tal que sirviera como un auxilio para sus familias.

Sin embargo, dada la coyuntura actual que vive el país, la Asamblea Legislativa prepara un proyecto de ley que amplié la posibilidad de las personas para retirar este ahorro durante la Declaración de Emergencia el tiempo que dure la crisis producida por el COVID-19.

De aprobarse, las personas podrán retirar la ayuda siempre y cuando cumplan con las siguientes condiciones:

  • Haya sido suspendido temporalmente de su relación laboral.

  • Cuando se aplique una reducción en cualquier porcentaje de la jornada ordinaria semanal de la persona trabajadora que implique una disminución de su salario.

 El proyecto enumera también los requisitos para proceder, que serían:

  • Documento por parte del patrono en el cual certifique la finalización de la relación laboral, su suspensión o la aplicación de una reducción de la jornada ordinaria semanal. Dicho documento deberá contener las razones que dan fundamento e indicar la fecha a partir de la cual finaliza la relación laboral, o en la que se inicia la suspensión o reducción de la jornada de la persona trabajadora.

  • El solicitante debe indicar una cuenta bancaria a su nombre donde se le acrediten los fondos. En caso de no contar con una, deberá indicarlo para que la operadora o entidad financiera convenga otro medio para su entrega.

Las Operadoras de Pensiones tendrán un plazo máximo de quince (15) días naturales para girarle a la persona trabajadora los recursos correspondientes a su FCL.

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salvarado@outlierlegal.com

Senior manager with more than ten years’ experience in regional roles coordination, global immigration, taxes, and corporate law. Has established two start-ups in the region while effectively leading teams to high success standards.

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